Foxconn、過重労働であるインターン制度を廃止することを発表
２０１７年１１月２５日にFoxconnが、iPhoneの組み立てなど過重労働が行われるインターン制度を廃止することを発表致しました。
Foxconn、過重労働となるインターン制度を中止
２０１７年１１月２５日にAppleから製造を受注しているFoxconnが、一部のインターン制度を廃止することを発表致しました。
過重労働の対象となるのは、主にiPhoneの組み立てなどが該当するようです。
インターン制度とは、学生たちが企業で実際に職場体験をするための制度となっております。
過重労働で有名なFoxconnが、インターン制度を利用して学生たちも過重労働を指示していたことが判明しております。
この問題を受けてFoxconnが、インターン制度による過重労働を廃止することを正式に決定したようです。
問題となったiPhone Xの製造とインターン制度
今回問題となったのは、インターン制度を利用したAppleの「iPhone X」の組み立て作業による過重労働となっている。
Foxconnは、インターン制度による職場体験に来た学生たちへ３ヶ月間に渡り過重労働を指示していたようです。
学生たちは、３ヶ月間に渡り１日１１時間の組立作業を行っていたことをコメントしている。
Foxconnへインターン制度により参加した学生の人数は約3,000人であることが判明しております。
学生たちは、学校側からFoxconnへ働くよう強制されたことを告発しており、社会的な問題としてメディアに取り上げられている。
Foxconnは、「iPhone X」の製造に対応する目的のために９月から学生たちを臨時戦力として補充したことが判明しており、今後の改善が求められている。
AppleとFoxconnは改善することを発表
毎年AppleとFoxconnは、iPhoneが販売されるたびに過重労働を指摘されている。
メディアに過重労働が取り上げられるたびに、職場環境の改善を行っていくことを発表しております。
今回も学生たちの過重労働が取り上げられたことで、インターン制度による過重労働を廃止することを発表しており、少しずつ改善はされているようです。
Foxconnの発表によると、インターン制度としてiPhoneの組立工程に参加したのはごく僅かな人数であることを発表しており、過重労働は同社のポリシーにそぐわないことをコメントしている。
しかし、毎年iPhoneが製造される時期に過重労働が告発されているため、信用度が低い印象を受けられます。
お気軽にお書きください